Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Fondi interprofessionali: cosa sono e quali sono?
Da diversi anni, molte realtà aziendali attuano attività formative con docenti specializzati, ottenendo un costante miglioramento della qualità, competenza e preparazione del proprio personale, utilizzando i Fondi Interprofessionali.
Tutti i mesi, con il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano una quota - corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori - all'INPS come "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria". Tale quota può essere destinata ad uno dei Fondi Interprofessionali, per poter ricevere finanziamenti rivolti alla formazione ed all’aggiornamento dei propri dipendenti.
Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali?
I Fondi Paritetici Interprofessionali (Legge 388/2000) sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali e finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati. Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti.
Destinando lo 0,30% a un Fondo Interprofessionale, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato, per obbligo (Legge 845/1978), le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare - in piena sintonia con le strategie aziendali - i lavoratori dipendenti.
L’adesione è totalmente gratuita e si può attuare in qualsiasi momento dell’anno. L’adesione a un Fondo non comporta alcun costo ulteriore per le imprese e, in qualsiasi momento, è possibile cambiare Fondo o rinunciare all'adesione.
Quali sono i destinatari?
I Fondi Interprofessionali permettono di ottenere i finanziamenti per la formazione e l’aggiornamento dei dipendenti delle aziende (quadri, impiegati, operai), attraverso la presentazione e l’attuazione di piani formativi.
Quali sono i vantaggi?
• accrescere la competitività dell’impresa;
• ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione;
• partecipare attivamente a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla realtà dimensionale dell’impresa;
• soddisfare le proprie esigenze formative;
• consolidare la capacità dell’azienda di trovare nuovi sbocchi nel mercato, grazie all’aumento di know-how conseguente alla valorizzazione professionale dei dipendenti.
Gruppo Ecoricerche offre la propria competenza in materia di Fondi Interprofessionali sostenendo le imprese nella eventuale scelta del Fondo più appropriato all'azienda con relativa adesione, e supporta per l’intera organizzazione del percorso formativo (progettazione, presentazione, rendicontazione, etc.).
Fondi interprofessionali: cosa sono e quali sono?
Da diversi anni, molte realtà aziendali attuano attività formative con docenti specializzati, ottenendo un costante miglioramento della qualità, competenza e preparazione del proprio personale, utilizzando i Fondi Interprofessionali.
Tutti i mesi, con il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano una quota - corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori - all'INPS come "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria". Tale quota può essere destinata ad uno dei Fondi Interprofessionali, per poter ricevere finanziamenti rivolti alla formazione ed all’aggiornamento dei propri dipendenti.
Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali?
I Fondi Paritetici Interprofessionali (Legge 388/2000) sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali e finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati. Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti.
Destinando lo 0,30% a un Fondo Interprofessionale, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato, per obbligo (Legge 845/1978), le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare - in piena sintonia con le strategie aziendali - i lavoratori dipendenti.
L’adesione è totalmente gratuita e si può attuare in qualsiasi momento dell’anno. L’adesione a un Fondo non comporta alcun costo ulteriore per le imprese e, in qualsiasi momento, è possibile cambiare Fondo o rinunciare all'adesione.
Quali sono i destinatari?
I Fondi Interprofessionali permettono di ottenere i finanziamenti per la formazione e l’aggiornamento dei dipendenti delle aziende (quadri, impiegati, operai), attraverso la presentazione e l’attuazione di piani formativi.
Quali sono i vantaggi?
• accrescere la competitività dell’impresa;
• ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione;
• partecipare attivamente a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla realtà dimensionale dell’impresa;
• soddisfare le proprie esigenze formative;
• consolidare la capacità dell’azienda di trovare nuovi sbocchi nel mercato, grazie all’aumento di know-how conseguente alla valorizzazione professionale dei dipendenti.
Gruppo Ecoricerche offre la propria competenza in materia di Fondi Interprofessionali sostenendo le imprese nella eventuale scelta del Fondo più appropriato all'azienda con relativa adesione, e supporta per l’intera organizzazione del percorso formativo (progettazione, presentazione, rendicontazione, etc.).
Richiedi il corso e ti contatteremo quando saranno disponibili nuove date.
Tutti i nostri corsi possono essere organizzati anche presso la tua azienda. Vuoi un preventivo per lo svolgimento del corso presso la tua sede? Invia la richiesta a formazione@ecoricerche.com
Tutti i nostri corsi HSE in un’unica soluzione ricca di vantaggi ad un prezzo conveniente.
Scopri di più
Compila il form qui a fianco, il nostro team di esperti ti contatterà a breve.
Qualunque sia la sfida in materia di Ambiente, Sicurezza, Sostenibilità e Formazione, sapremo trovare una soluzione su misura per lo sviluppo della tua azienda.
