Sistema di gestione della Parità di Genere ai sensi della UNI/PDR 125:2022

La prassi di riferimento relativa al sistema di gestione per la parità di genere.

La prassi di riferimento (PDR) UNI 125:2022 definisce le linee guida relative al sistema di gestione per la parità di genere. È una prassi nazionale applicabile a qualsiasi organizzazione, pubblica o privata, con applicazione proporzionale in funzione della dimensione e del settore economico di appartenenza. Essa è facilmente integrabile con le norme ISO.

La prassi dettaglia come si sviluppa un efficace Sistema di Gestione per la parità di genere, e deve considerare tutti i siti, filiali, sedi secondarie, attività e processi effettivamente sotto il controllo dell’organizzazione. E’ possibile certificare un gruppo di società.

La prassi prevede, tramite l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione), la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi alla parità di genere nelle organizzazioni. 

Lo scopo principale del sistema è quello di garantire il rispetto della conformità legislativa nell’ambito delle Pari Opportunità e attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda e alla parità salariale e mansionale.

Le imprese italiane che sceglieranno di certificarsi, saranno incentivate tramite un sistema di sgravi e agevolazioni. Fino al secondo quadrimestre del 2026 la certificazione sarà agevolata per le imprese di medie, piccole e micro-dimensioni.

Ecoricerche, avvalendosi di tecnici e consulenti di comprovata competenza ed esperienza, si propone per supportare i clienti nelle seguenti attività:

  • Implementazione e mantenimento Sistema secondo PDR 125/2022  valutazione iniziale del grado di conformità dell’Organizzazione ai requisiti – individuazione e quantificazione degli indicatori di prestazione adottabili per il monitoraggio – supporto nella definizione della politica  per la parità di genere, nell’istituzione e formazione del comitato guida e nella redazione del Piano Strategico e del piano di comunicazione;
  • Audit interno di sistema;
  • Gestione di ogni fase necessaria all’ottenimento della certificazione.

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