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TUTELA DEL LAVORO NELLA NUOVA LEGGE N. 215

Modifiche al D.Lgs. 81/2008

Pubblicata il 10 gennaio 2022

Novità per la Tutela del lavoro

Il 20 dicembre 2021 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale la LEGGE 17 dicembre 2021, n. 215: conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.


ENTRATA IN VIGORE

Il provvedimento è entrato in vigore il 21 dicembre 2021.


MODIFICHE

Con L. 17 dicembre 2021, n. 215, di conversione la conversione del D.L. 146/2021 (recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro), sono state apportate ulteriori modifiche al D.Lgs. 81/2008.

Esse intervengono su formazione, addestramento e obblighi del Preposto. In particolare, sono stati modificati, tra gli altri, gli artt. 18, 19, 26, 37 e 55 del D.Lgs. 81/2008.

Nello specifico, queste le principali modifiche:

  • obbligo di individuazione dei Preposti;

  • comunicazione dei Preposti: nell'ambito dello svolgimento di attività in appalto o subappalto (art. 26 D.Lgs. 81/2008);

  • obbligo di formazione del Datore di Lavoro e introduzione della verifica dell’efficacia della formazione (da attuare con la rivisitazione degli attuali Accordi Stato-Regioni in merito alla formazione entro il 30 giugno 2022);

  • registrazione dell'addestramento;

  • formazione biennale per i Preposti.


LEGGE 17 dicembre 2021, n. 215

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